Strukturiertes Recruiting, statt Zufall bei Einstellungen
Viele Unternehmen investieren Zeit und Geld in Recruiting; und trotzdem passen die Einstellungen nicht. Nicht, weil es an Bewerbern fehlt, sondern weil der Prozess dahinter nicht klar ist. Wenn die Rolle nicht klar ist, wird auch die beste Stellenanzeige ungenau. Dann sprechen Sie zwar mit Bewerbern, aber nicht zwingend mit den richtigen.
Recruiting ist kein Zufallsprozess. Es ist eine Strukturfrage.
Ich begleite Unternehmen dabei, Recruiting nicht nur umzusetzen, sondern strukturiert aufzubauen und gezielt zu steuern.
Damit am Ende nicht "irgendjemand" eingestellt wird, sondern der richtige Mitarbeiter.
Ihre Möglichkeiten für das Golden HR | Recruiting
Recruiting Setup
Für Unternehmen, die Recruiting selbst umsetzten möchten, aber eine klare Struktur brauchen.
Inhalte:
- Analyse der aktuellen Situation
- Erstellung oder Optimierung der Stellenanzeige
- Definition klarer Auswahlkriterien
- Aufbau eines strukturierten Auswahlprozesses
- Leitfaden für Bewerbungsgespräche
Ergebnis:
Sie wissen, wie Sie Recruiting sinnvoll aufbauen und umsetztn
Recruiting Begleitung
Für Unternehmen, die Recruiting nicht nur strukturiert, sondern auch gezielt entlastet werden möchten.
Inhalte:
- alles aus dem Setup
- Veröffentlichung der Stelle (abgestimmt auf die Zielgruppe)
- strukturierte Sichtung eingehender Bewerbungen
- Vorauswahl anhand definierter Kriterien
- Durchführung von Erstgesprächen (z. B. via Microsoft Teams)
- Auswahl passender Kandidaten für das finale Gespräch
Ergebnis: Sie investieren weniger Zeit und sprechen nur noch mit den richtigen Kandidaten.
Recruiting und Onboarding
Für Unternehmen, die nicht nur einstellen, sondern von Anfang an klare Strukturen schaffen wollen.
Inhalte:
- alles aus der Begleitung
- Unterstützung bei Vertragsunterlagen
- Personalbögen und administrative Grundlagen
- strukturierter Onboarding-Ablauf
- erste klare Rahmen für Führung und Integration
Ergebnis:
Neue Mitarbeiter starten nicht im Chaos, sondern in einem klar geführten System.
Im Rahmen des Recruiting-Prozesses greife ich bei Bedarf auf einen bestehenden Kandidatenpool zurück, um passende Profile schneller identifizieren zu können.
Bei erfolgreicher Einstellung eines von mir vorgeschlagenen Kandidaten fällt eine erfolgsabhängige Provision in Höhe von 5 % des Jahresbruttogehalts an.
Investition
Investition Projektbezogen nach Umfang
- Recruiting Setup: 1.500 € - 3.000 € netto
- Recruiting Begleitung: 2.500 € - 4.300 € netto
- Recruiting und Onboarding: ab 5.500 € netto
Wenn Sie aktuell vor der Herausforderung stehen, passende Mitarbeiter zu finden oder Recruiting strukturiert aufbauen möchten:
Lassen Sie uns gemeinsam einordnen, wo Sie stehen und was sinnvoll ist.
Dauer: 20–30 Minuten
Ziel: Einordnung, ob und wie das Golden HR | Recruiting für Sie sinnvoll ist