HR von Anfang an richtig aufbauen – statt später alles neu zu sortieren

Die ersten Mitarbeitenden entscheiden nicht nur über Wachstum – sondern darüber, ob Ihr Unternehmen strukturiert oder chaotisch wächst.

Einordnungsgespräch buchen

Die meisten Unternehmen starten ohne Struktur. Und merken es erst später.

Die ersten Mitarbeitenden werden eingestellt. Rollen entstehen nebenbei. Entscheidungen werden „irgendwie“ getroffen.

Am Anfang funktioniert das. Eine Zeit lang.

Doch mit jedem weiteren Mitarbeitenden wird es schwerer:

Entscheidungen dauern länger
Zuständigkeiten sind unklar
Führung kostet mehr Energie
Prozesse entstehen ungeplant

Nicht, weil etwas falsch gemacht wurde. Sondern weil Struktur fehlt.

Golden HR Setup sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen von Anfang an tragfähig aufgebaut ist

Mit dem Golden HR Setup schaffen Sie eine klare Grundlage, auf der Ihr Unternehmen wachsen kann.

Nicht durch mehr Aufwand. Sondern durch die richtige Struktur.

Was sich dadurch verändert

Sie wissen, welche Rollen Sie wirklich brauchen
Sie treffen Entscheidungen sicher und nachvollziehbar
Ihre ersten Mitarbeitenden werden gezielt aufgebaut
HR wächst strukturiert mit Ihrem Unternehmen

Sie bauen kein „Provisorium“ auf, sondern ein System.

Ein klarer Rahmen statt Unsicherheit

Inhalte:

Definition Ihrer zukünftigen HR-Struktur
klare Rollen und Zuständigkeiten
strukturierter Recruiting-Prozess
Aufbau eines funktionierenden Onboardings
nachvollziehbare Entscheidungswege

Alles so aufgebaut, dass es in Ihrem Alltag funktioniert.

So arbeiten wir zusammen

Ich begleite Sie strukturiert durch den Aufbau Ihrer HR.

Einordnung Ihrer aktuellen Situation
Aufbau Ihrer individuellen Struktur
regelmäßiges Sparring bei Entscheidungen

Sie behalten die Kontrolle, treffen Personalentscheidungen aber auf einer klaren Grundlage statt aus dem Bauch heraus.

Optional: Umsetzung gemeinsam starten

Gerade in der Anfangsphase ist es oft entscheidend, die ersten Schritte nicht allein zu gehen.

Deshalb begleite ich Sie auf Wunsch auch operativ bei:

Erstellung von Stellenausschreibungen
Unterstützung im Recruiting-Prozess
Auswahl geeigneter Mitarbeitender
Aufbau eines strukturierten Onboardings

Damit Sie nicht nur wissen, was richtig ist, sondern sehen, wie es funktioniert.

Die operative Begleitung erfolgt gezielt und zeitlich begrenzt.

Ziel ist es, dass Sie danach eigenständig und sicher weiterarbeiten können.

Leistungen im Überblick

Setup (einmalig) - Aufbau der strategischen HR-Grundlage
Begleitung - Sparring, Strukturaufbau und Weiterentwicklung
Optionale Umsetzungsbegleitung - Recruiting, Onboarding und erste Umsetzungsschritte

Hinweis

Die genaue Ausgestaltung richtet sich nach Ihrem Unternehmen und wird im Gespräch transparent eingeordnet.

Das Ergebnis

Sie haben nicht einfach Mitarbeitende eingestellt.

Sie haben eine Struktur geschaffen, auf der Ihr Unternehmen stabil wachsen kann.

Dauer und Investition

Dauer: Die Umsetzung dauert in der Regel ca. 2-3 Monate

Investition: 4.500 € - 6.500 € netto (einmalig Projektbezogen nach Umfang)

Klarheit statt Unsicherheit

Wenn Sie Ihr Team aufbauen möchten, ohne später alles neu sortieren zu müssen, ist jetzt der richtige Zeitpunkt.